По произведению Чехова "Толстый И Тонкий" в вопросе "Как вы думаете что смешнее если бы был мотив служебной...

В рассказе Антона Павловича Чехова "Толстый и тонкий" описывается встреча двух школьных товарищей, Миши и Порфирия, на вокзале. В произведении отсутствует мотив служебной подчиненности, что и является одной из причин комизма и абсурда ситуации. Чтобы лучше понять, что такое мотив служебной подчиненности и как он мог бы изменить восприятие истории, давайте разберемся в терминах и контексте.

Мотив служебной подчиненности — это литературный прием, при котором взаимоотношения между персонажами строятся на основе их служебного положения, где один персонаж явно подчинен другому. Это может выражаться в зависимости от ранга, должности, социального статуса или других иерархических структур.

Теперь, рассмотрим, как отсутствие или наличие этого мотива влияет на восприятие рассказа:

1. Отсутствие мотива служебной подчиненности (как в оригинале):

   • Ситуация: Встреча двух школьных друзей, которые давно не виделись. В начале их разговор носит дружеский характер, но по мере того, как тонкий (Порфирий) узнает, что толстый (Миша) достиг более высокого служебного положения, его поведение меняется. Он начинает заискивать, подчеркивать свою незначительность и всячески угождать толстому.
   • Комизм: Смешным в этой ситуации является абсурдное преувеличение и лицемерие тонкого, который мгновенно меняет свое поведение, узнав о статусе толстого. Этот переход от равного общения к униженной лести высмеивает человеческую склонность к подхалимству и лицемерию.
   • Социальная сатира: Чехов показывает, как социальные условности и чинопочитание могут искажать человеческие отношения, превращая их в фарс.

2. Наличие мотива служебной подчиненности:

   • Ситуация: Если бы изначально было известно, что один из персонажей находится в служебной зависимости от другого (например, если бы толстый был начальником тонкого), то их встреча и разговор сразу бы строились на основе служебной иерархии.
   • Комизм: В этом случае комизм мог бы возникнуть из-за явного и постоянного подчеркивания этой подчиненности. Например, тонкий мог бы сразу начать угождать толстому, бояться сказать что-то не так и т.д. Однако это было бы менее неожиданно и, возможно, менее остро.
   • Социальная сатира: Такая структура могла бы также высмеивать чинопочитание, но посыл был бы более прямолинейным и менее тонким.

В заключение, отсутствие мотива служебной подчиненности в рассказе "Толстый и Тонкий" создает более неожиданную и комичную ситуацию, где внезапное изменение поведения одного из персонажей подчеркивает абсурдность и лицемерие человеческой натуры. Это позволяет Чехову тонко и метко высмеять социальные условности и показать, как они могут искажать искренние человеческие отношения.

Мотив служебной подчиненности - это тема или сюжетный элемент, связанный с отношениями между людьми на работе, где один является начальником, а другой подчиненным.

Мотив служебной подчиненности в литературе обычно относится к ситуациям, когда один персонаж находится в подчиненном положении по отношению к другому и вынужден подчиняться его воле из-за их профессиональных отношений или социального статуса. В случае произведения Чехова "Толстый и Тонкий", мотив служебной подчиненности мог бы добавить дополнительных элементов смеха и драматизма, усиливая конфликт между персонажами и создавая новые возможности для развития сюжета. Однако отсутствие этого мотива в рассказе также имеет свою ценность, позволяя более ярко выделить другие темы и аспекты отношений между героями. Таким образом, оба варианта могут быть интересны и эффективны в контексте произведения.